我該如何不把自己的喜.怒.哀.樂表現出來 - 社會議題

By Audriana
at 2007-11-15T00:00

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就是之前我有問題問我們小老闆,但她不知是沒聽到,還是故意的.就問了她很多遍都沒回應(因覺得她對另外一個新人就都不會).之後我就都"結屎面"給她看,不跟她說話.我想她現在一定也還在不爽,但是我就是改不過來,因為明明就很不高興還要裝沒事,覺得好虛偽喔!但很多人都說在職場上就是喜.怒.哀.樂.不要表現的太明顯.對自己會有幫助,但我真的做不到耶~>_<~
Update:
它是家族企業,而且我問的時候她媽媽也在場,而且也在替我問她女兒,但她還是只顧著看弄她的電腦
沒理她媽媽,
Update 2:
我們從來不開會,且沒自己的座位.更沒電腦可用.~>_<~

Tags: 社會議題

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By Ula
at 2007-11-17T22:47

人是互相的...
我不知道你問問題的方式
但是我通常問主管問題會看情況
1.盡量在開會的時候問
臨時動議或是在討論該議題的時候問
因為開會就是會把問題拿出來討論，也許大家有同樣的問題
主管只要回答一次就可以了，也因為大家都有聽到，所以可以當作標準答案，或是決議...(會議會有會議記錄...這也是後續可以作為查証的文件)
2.上簽呈
如果是要請示，有費用或是有關公司決策的事，就走正式的流程，採核示的方式。
3.寫Mail
Mail可以做為記錄，上面有時間，還有可以通知相關人員，若公司溝通習慣，有透過Mail或是企業內部系統，請善用工具
4.寫小紙條吧...
如果她有空，看到小紙條，就會回應的，因為主管總是會有重要的事情在手上，也許你的問題，是重要，但不緊急的，如果什麼都希望靠腦袋記，真的很容易被遺忘，所以需要工具輔助...
我剛出社會的時候，也曾經對我的主管很不滿
因為我覺得很多事情他也都在現場，甚至是她所交待的
但是為什麼後來一副他完全狀況外，完全不知道怎麼搞的，甚至否認是她的決策...那時候心裡的OS真的是@!##@%$#%#$^&%$...
後來我自己忙起來後，才知道，很多東西根本不是故意的
是真的忘記了，也不是故意要發脾氣，當時的條件等等因素
跟後來的狀況，常常會不一樣，但是我記不得，當初的狀況是什麼??才讓我下了這個決策跟決定，所以才會發脾氣...
(要改要改 ~"~ )
所以，盡量把問題記下來，把你的想法也一併寫下來(使用以上小工具)
這樣子才可以解決你的問題，也可以讓幫助主管知道如何協助你
2007-11-15 21:26:32 補充：
以上我的說明，你明白了嗎?? 希望你可以體諒小老板囉~
別擺臉色給她看啦... 帶人真的很累>< 主管壓力很大
要做的事情真的很多...
如果他還要花精神，去猜你的問題、你的想法...真的很無言
就想想辦法讓工作進行的更順暢，盡量不要生氣，也可以解決你的情緒問題...大家到公司就是要做事的，賺錢的...處理情緒真的蠻浪費時間、資源的... 跟主管當朋友吧...把分內的事情做好她也會有感覺的!
2007-11-20 00:38:17 補充：
Sorry我回頭要回你的時候
已經投票了
所以我在這邊回
舉行會議，可以發起會議通知，你可以把你希望討論的議題先列出來
然後寫下來通知各相關人員。並不僅是被動的等主管發起，而是有需要的時候就可以提，建議可以先知會你的直屬上司，讓他明白你欲發起會議的動機，若他也認為可行，再行發文支會各相關人員。
但是你的主管刻意漠視你的提問，我會利用紙張作業，請利用簽呈詢問吧，
你沒別的方式了。
2007-11-20 00:38:22 補充：
我覺得工作多少都會遇到跟你無法溝通的主管
但是如何證明已盡到員工該盡的責任，其他主管的反應，因為他是主管
所以責任他得背負，你做不好，如果不是你的問題，那也不用掛懷...
老闆娘知道你有盡責即可，其他的，就不用太擔心了啦~

By Audriana
at 2007-11-17T14:02

人沒喜怒哀樂是很可憐的!
你還是依情況來表現吧!

By Edith
at 2007-11-16T20:47

那可能真的是沒聽到吧 !!!!!
通常老闆都會對新人比較好，也比較注重了一點
怕做做就辭職了吧 !! ~~~~
我想 ...... 你還是不要把自己的喜怒哀樂藏在心理
表現出來 !!!
或許對自己比較好
不過【怒】就不要太表現出來
反正保持愉快的心情對自己最好 !!!!!!!!!!!!
不管遇到什麼事
都要樂觀面對 !!!!!!!!!!!!!!
加油 *

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