有關育嬰假補助之問題 - 社會議題

By Edward Lewis
at 2007-01-15T00:00

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請問有誰知道,有關日前媒體報導女性請育嬰假,勞保局會有補助,這種措施,何時會實施?

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By Kyle
at 2007-01-16T22:53

您好：就我所知加以回答如下根據勞委會修法草案，未來只要任職滿一年、家有未滿三歲小孩的勞工，最高可請兩年育嬰假（包括男性及未婚者都可申請，但只有夫妻一方能提出申請），請假期間可領半年、年月1萬4千元的育嬰留職停薪津貼。原本「兩性工作平等法」第16條規定，受僱於30人公上僱主的勞工，任職滿1年後，在每一子女滿3歲前，可以申請育嬰留職停薪，期間至該子女滿3歲為止，但不得逾2年。為達公平原則，勞委會於是在95年10月通過平等法修正草案，擴增到30人以下的公司。而勞工育嬰留職停薪津貼的發放，將納入「就業保險法」中辦理，為前1年全體被保險人的薪資平均（28000元），的五成發放，也就是每個月14000元，最長可領6個月。但留職停薪津貼的發放方式，並非一次全數給付，而是採兩階段發放，可先領一筆育嬰留職停薪津貼，也就是全體平均薪資的四成，可領六個月；另為鼓厲育嬰者重回職場，等到育嬰者請完假復職後，再按一成給付六個月。這就是目前媒體報導的育嬰假，為的是鼓勵低迷的生育率，只是把適用範圍適用到全體，和失業給付一樣，可以有補助！另外一點，就是勞保生育給付要由一個月提高到三個月（這一點對職業工會的婦女最有利，不知道會不會有一堆人加入職業工會了），而這多出來的兩個月，是要抵充雇主於產假期間應給的薪資補助。這些措施也都在研議中，要把修法草案送到行政院，到96年底才會完成立法（不一定會立法），所以不知道何時才會實施。

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