生產補助及相關問題.希望能給我解答!! - 社會議題

By Dora
at 2008-01-23T00:00

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有聽說生產補助由一個月基本底薪增為三個月不知立法究竟通過了沒?還有現在先生的陪產假到底是兩天還是三天?還有~生產補助一定要等到做完月子才叫公司申請還是可以生完後就請公司馬上辦理?請給我準確最新的資訊喔!!希望有人能替我解答!謝謝!!

All Comments

By Genevieve
at 2008-01-26T17:48

1.生產補助由一個月基本底薪增為三個月不知立法究竟通過了沒?
A.初審而已、未真正施實 > <
勞保生育給付增至三個月
立法院衛環委員會昨（3）日初審通過提高勞保生育補助，明定勞保生育給付由現行一個月增加為三個月，其中二個月可以抵雇主原本應該發放的薪資，新法上路後，除了目前126萬名無一定雇主的女性勞工可領到生育給付，原本雇主應該負擔員工二個月的產假薪資，未來也可將由勞保給付先行支應，雇主只要補足實際薪資與投保薪資的差距，預估目前適用勞基法的至少35萬家事業單位皆可受惠。
現行女性勞工生育給付包括一個月的勞保生育給付，和雇主支付的二個月產假薪資，不過對無一定雇主的女性勞工來說，生育時只能領到一個月的勞保生育給付，沒有雇主支付產假薪資這一部分。
配合經續會搶救國人生育率的共識，立法院這次初審通過勞保條例第32條修正草案後，把勞保生育給付由原先給付的一個月月投保薪資提高到三個月，其中包含一個月的生育津貼，和二個月的生育薪資補助費。
對無一定雇主的女性勞工來說，若以平均月投保薪資2萬6,606元計算，修法後，被保險人等於從原本只能領到2萬6,606元，可以再多領到5萬3,212元的生育給付。
在生育薪資補助費的發放方式上，則由過去雇主全額負擔，改為抵沖的方式，即先由勞保局按女性勞工的平均月投保薪資發放，若女性勞工的實際薪資，高於現行勞保最高投保薪資4萬3,900元，差額的部分再由雇主負擔。
舉例來說，女性勞工實際薪資為5萬元，未來生育時在二個月的生育薪資補助這部分，可以領到10萬元，其中勞保局將負擔8萬7,800元，8萬7,800元與10萬元的差額，即1萬2,200元才由雇主負擔，降低雇主支付女性勞工生育期間的人事成本。
2.先生的陪產假到底是兩天還是三天?
A.性別工作平等法第15條第3項於97年1月16日修正公布，將陪產假由2日修正為3日!
3.生產補助一定要等到做完月子才叫公司申請還是可以生完後就請公司馬上辦理?
A.詢問剛生產過的同事，也給媽咪參考:
一、休假:
1、產前假六天(可否連續請假依單位主管決定)
2、病假、事假、加班補休(需於年底前放完，加班補休可抵費用)
3、產假四十二個工作天(不含假日)：休假中須附上Baby出生證明，
向人事室申請
二、生育補助:
　1、勞保給付-->先去戶政事務所去替Baby報戶口，
　　　　　　　再向勞保局領表格回家填。(可順便替Baby 健保IC卡)
拿表格、出生證明、媽咪身份證交由公司庶務課
一併替媽咪申辦(不能自己報，因為勞保是公司團報)。
希望能幫助到妳....

By Odelette
at 2008-01-27T14:11

沒有聽過三個月，我只申請到一個月，老公陪產假是二天
生完小孩就可以要有出生證明，請公司辦理或是直接去勞保局辦理
我生完小孩是我老公去勞保局辦理，各縣市的勞保局，三星期就好了，會寄通知到家給你
2008-01-27 22:15:09 補充：
我12月生的，寶寶快滿月就領到一個月
沒有三個月的啦

By Thomas
at 2008-01-25T10:10

1.目前勞保局的生育給付是投保薪資的一個月，沒有修訂法令。
2.陪產假目前也是二天，前陣子討論增加至三天還在修法中，尚未通過。
3.生育給付的申請，您只要生完後請醫院開立出生證明，就可以送給公司人事部份申請，不需要等到56天產假後再申請。
祝您好運連連！

By Thomas
at 2008-01-27T14:30

[勞工保險條例] 修正案(生育津貼補助由一個月改成三個)
2007年1月初審通過.但3讀尚未通過.
(就算通過一個月改為三個月領到的錢都差不多.
舊法是: 公司給你兩個月有薪產假.
勞保局給付一個月生育補助費.合起來總共3個月.
新法是: 公司給你兩個月無薪資產假.勞保直接給付你三個月生育補助費.
其實大致上給付薪資一樣.但牽涉到投保薪資...
(有些公司投保底薪多報或短報就會讓你津貼補助金額有落差)
先生的陪產假為二日.陪產假期間公司工資照給.
勞保局給付的生育津貼~寶寶出生後就可以聯繫公司辦理.
因為是通信辦理且需要雙方用印及檢附文件.
所以可以請先生或家人到公司填申請書.
請家人帶著您的印章到公司用印(被保險人/就是產婦的印章.)
及附上郵局/金融機構的存簿封面影印本(則一帳戶即可)
嬰兒出生證明1份(通常醫院會多給1~2份)
若是已報戶口的寶寶~可以不用附上出生證明改附上戶籍謄本正本.
(戶籍謄本需載明生母及嬰兒姓名及出生年月之專欄記事)
不過我當初是先請勞工保險局寄申請書給我.
寶寶出生之後我請家人將用印過並附上相關文件的申請書.
送至公司用印(因為申請書還需要公司蓋大小章)
我們自己寄送申請書是因為怕公司蓋完章還要跑流程幾天.才寄送會比較慢.
但不論是公司寄送或是自行寄送.都免不了要請家人到公司雙方用印.
所以你可以跟我一樣.先打電話跟勞保局要申請書.他們會免費寄送給妳.
然後填妥資料~待寶寶出生後將該檢附的文件準備好即可縮短很多時間.
對嚕~勞工保險局的作業天數是14天(收到您的申請書後不含假日共14天)
我記得我當初扣掉假日大約10天就領到了.
祝您一切順利~

By Isabella
at 2008-01-27T05:35

增為三個月我是沒聽過，我是領一個月而已，（三個月前才申請而已）先生的陪產假為兩天，至於生產補助只要妳生完馬上就可以申請了，妳跟妳所生產的醫院要1份寶寶的出生證明，（至少要2份因為1份是要寶寶報名口用的）還有你要匯入存款的存褶影印本一份給你所待的公司，公司會拿申請單給你填，填好後公司就會幫你向勞保局申請了．
第 15 條
（產假、陪產假）雇主於女性受僱者分娩前後，應使其停止工作，給予產假八星期；妊娠三個月以上流產者，應使其停止工作，給予產假四星期；妊娠二個月以上未滿三個月流產者，應使其停止工作，給予產假一星期；妊娠未滿二個月流產者，應使其停止工作，給予產假五日。產假期間薪資之計算，依相關法令之規定。受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假二日。陪產假期間工資照給。

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