請問工作10天，離職需要預告及交接嗎？ - 霸凌

不好意思！真的很氣才會上來發問，還請懂得勞基法這塊的朋友幫個忙。
我上禮拜一(7/15)進入一間小公司當行政，老闆面試時和藹可親，也有跟我說一個禮拜要支援倉庫2次，但是因為我是女生，所以就只是去搬個一兩箱書回來就好。
誰知道第一天上班就被大轉變的老闆嚇到，她對資深員工的態度簡直就是霸凌。
倉庫也完全不像她說的只是支援，而是要用油壓車搬整個棧板的書和管理倉庫等等。
(就等於我要兼行政跟倉管，還有大陸辦公室員工<--因為大陸員工也都跑光)
因為我是個很容易緊張的人，進去工作沒幾天，身體就開始嚴重不舒服(真的被老闆惡劣的態度嚇到，發生很多事也聽了很多前車之鑑)，已經開始出現情緒崩潰的現象。等我確定想辭職，跟我交接的人只剩兩天(她只交接8天)，我就想說我盡量學，然後再幫忙交接2個禮拜左右，不支薪也無所謂。
結果昨晚寫了離職信，也表明我是因身體狀況無法繼續，且可以幫忙交接。
老闆回信把我罵了一頓，一直強調跟我交接的人在跟我交接時都沒在工作(其實有)，
那她支付前一個人的薪水都白花了，(所以交接不算在工作???)
還說我讓前一個人寶貴的一手經驗只交接給我。
看完她的信，我真的很難過，也很怕就算我無薪交接她也會在大家面前一直羞辱我，
所以想請問我才作10天(2周)，應該不需要預告也不需要交接，只要表達我只作到昨天這樣就可以了吧？因為勞基法都寫3個月以上才要預告...
當然我什麼事情作到哪我會整理出來寄回公司，但是我就是不想再遇到老闆了。
主題：勞工自請辭職應在幾天前預告雇主？
答案 :（1）不定期契約勞工終止契約，依下列規定辦理：
 繼續工作三個月以上一年未滿者，於十日前預告之。　　　　
 繼續工作一年以上三年未滿者，於二十日前預告之。　　　　
 繼續工作三年以上者，於三十日前預告之。　　　　　　　　
（2）特定性定期契約期限逾三年者，於屆滿三年後，勞工得終止契約。但應於三十日前預告之。
老實說，真的很難過，我從來沒作過這種不交接就離職的事，但是真的受不了，也不想像其他同事一樣明明沒作錯事還在大家面前被罵哭，還請大家幫幫我......，非常感謝！
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感謝星野Easy，我沒有想過薪水的問題，給不給都無所謂，我擔心的是老闆會不會拿我沒交接這點來告我之類的....QQ
關於這點可以補充一下嗎??
我有查一下，交接指的是「未了殘務的交代」，雇主要求離職勞工必須要把「事情做完」、「新人教會」等等才可以走或才算交接完成，都已遠超過離職交接的範疇，勞工無遵守義務。
所以我只要把我目前什麼事情作到哪裡的進度整理給老闆，應該就算是交接了吧？
說真的，我自己一個人上工也才2天...實在不知道該交接什麼...
感謝你唷!!!
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感謝王哥：)
其實我爸爸也是叫我去買存證信函，然後去大醫院看病當證據之類的。
只是我不想把事情弄得這麼糟，又很怕老闆會反過來傷害我。
我一直是奉行人性本善的，在這裡真的完全被顛覆= =|||
感謝您喔！我還是留下一些證據保護自己好了！
真心感謝兩位！要不然我這幾天都快煩惱死了QQ