Re: 請問在國外工作會像台灣採取「責任制」之情形嗎？ - 文化差異

※ 引述《JACKLIU1928T (人不能沒有夢想)》之銘言：
: 要看產業吧
: 尤其是利潤比較低競爭又大的產業只能靠加班來趕工
: 雇主又不願多聘一些人，因為要降低成本
: 再說台灣是島國，資源有限，所以只能辛苦一點來彌補先天不足
: ※ 引述《gloriousren (須諾)》之銘言：
: : 如題
: : 也就是所謂的上班打卡制，下班責任制的狀況
: : 美加地區的雇主也會這樣對待自己的員工嗎？
: : 有許多本土企業完全不在乎員工的健康及家庭
: : 採取責任制的方式 讓員工拼了命的加班
: : 但在台灣似乎又有許多外商公司都不鼓勵員工加班
: : 因為他們知道該如何保護及照顧員工
: : 另外 我也想知道「責任制」的英文該如何說
: : 有特別的專有名詞嗎？
: : 希望有厲害的大大可以告訴我
: : 謝謝^^

我覺得要看企業文化來決定
比如說我的室友(我在西班牙)
現在在一家賣建築器材的公司上班
他那公司很明顯就是責任制，幾點去上班都無所謂
但是每個禮拜要達到一定的業績
所以我常看到我的室友睡到自然醒，但是卻要工作到半夜
另外歐洲放假放很多是沒錯，像我的研究中心一年就給22天的假
但是我發現，聖誕節跟新年那段時間除了25號跟1月1日
其他幾天的假期都是從那22天裡頭扣掉的
算一算一年真正可以出去玩的日子也只剩下2個禮拜
(不過我那邊是實驗室似乎不能算是常態吧)

但是對於放假休息她們的想法是，過度勞累的員工沒有生產力
所以該休息的時候她們會希望員工好好休息，上班的時候發揮120%的效能
也就是說她們非常注重員工個人的效能問題
如果一個工作五個小時就可以完成，為何要拖到10個小時去完成他
既然完成工作了就好好休息為下個工作準備
形成一種良性循環〈但這還是要看企業文化啦〉
至於台灣，我覺得員工太疲累又沒有得到適度的休息很容易就陷入惡性循環中


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