產假公司要求離職 - 社會議題

By Ursula
at 2012-01-09T00:00

Table of Contents

請為各位大大
老婆在某醫院上班已經2年
去年11月生下寶寶
今年1月將向醫院提出半年的產假
但醫院表示按正常流程
要求我老婆辦理離職
才能請產假,
另外醫院已不發給我老婆年終獎金
請問這樣合理嗎?

已更新項目:
阿義牯大大
抱歉
更正我講錯假名
正確應該是申請產假半年
2 個已更新項目:
阿義牯大大
抱歉
更正我講錯假名
正確應該是申請育嬰假半年
3 個已更新項目:
年終的話我老婆打去醫院問
今年會發但是我老婆請產假+育嬰假
會先扣留, 等到復職的時候再發

Tags: 社會議題

All Comments

By Olivia
at 2012-01-13T15:13

今年1月將向醫院提出半年的產假？
別亂扯了
● 勞基法第50條（分娩或流產之產假及工資）「女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；」，你的「半年的產假」標準從何而來？
● 你講的「但醫院表示按正常流程，要求我老婆辦理離職，才能請產假」，簡單即可解決的事啦～～～～，那麼你何不反問醫院『這個規定的法律依據在那裡？』，尚且，醫院如此亂掰「辦理離職，才能請產假」，是違反就業服務法第五條「性別歧視」的刑責，你只須向勞工局提出「就業歧視」的指控，復依同法第65條之「罰則規定」雇主（即醫院）可會遭罰鍰30～150萬元的呀● 就醫院因此已不發給勞方年終獎金的情事？是有爭議的。按所有的法律沒有任何法條規定雇主必須發給年終獎金；準此，你仍可等到年終獎金發放過後，積極查證其他同事是否都有發年終獎金，若是，你仍有權附加在前述一併向勞工局提出「就業歧視」的指控
我已講得很清楚，若還有不明白，可再次到旺來Blog留言

By Genevieve
at 2012-01-13T14:47

按正常流程???
不要上當了~到時不認帳
性別工作平等法規定:
受僱者任職滿一年後
於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪
期間至該子女滿三歲止，但不得逾二年
同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育二年為限。
受僱者於育嬰留職停薪期間，得繼續參加原有之社會保險，原由雇主負擔之保險費，免予繳納；原由受僱者負擔之保險費，得遞延三年繳納。
2012-01-09 09:02:41 補充：
年終~應該提出的時間點不對~怎麼不過完年再提出呢?
年終是非經常性給予，勞基法不保障
現在就是不想要她做了~別傻到簽離職書
請醫院聘請定期契約勞工，待老婆復職接手
若拒絕此提議再申訴勞工局
或直接寫存證信函主張資遣~再申訴勞工局
注意:留停可申請6個月育嬰津貼，資遣可申請失業給付+健保全額補助6個月
衡量要走哪一條路?
或者先爭取留停~~等復職再看看狀況，是要續任?還是主張資遣?

產假公司要求離職 - 社會議題

All Comments

Related Posts

咖啡對身體有什麼好處呢

急急急!!!機車達人教教我~~

1/7台北橋連環車禍處理

吃很多青菜會不好嗎??

急~翻譯高手幫忙翻譯這段英文,不要GOOLE的(20點)