退休金三支柱是什麼？
世界銀行提出的「退休金三支柱」（Three Pillars of Pension）是國際通行的退休制度設計，台灣也採用這個架構：
- 第一支柱（社會保險）：勞保老年給付，由政府負責
- 第二支柱（職業年金）：勞退新制、舊制，由雇主提撥 6%
- 第三支柱（個人儲蓄）：ETF、保險、存款等自己規劃
三支柱互相補強，單靠任何一根都不夠退休。台灣人常見的誤區是「我有勞保就夠了」，但實際上勞保月領平均只有 1.8 萬元左右，遠不足以應付退休生活。
第一支柱：勞保老年給付怎麼算？
勞保老年給付分為一次請領和按月領兩種。按月領的公式：
月退金 = 保險年資 × 平均月投保薪資 × 1.55%
舉例：年資 35 年，平均月投保薪資 45,800 元（最高級距）：
- 月退金 = 35 × 45,800 × 1.55% = 24,846 元
這還是保薪最高的情況。多數人實際月退金約 15,000 ~ 20,000 元。光靠這筆錢過退休生活顯然不夠。
注意：勞保基金預計在 2030 年前後破產，政府每年撥補才能維持。年輕族群應有「勞保會打折」的心理準備。
第二支柱：勞退新制怎麼領？
2005 年 7 月實施的勞退新制，是個人專戶制：
- 雇主每月提撥薪資 6% 到你的勞退帳戶
- 你可以自願加提 0 ~ 6%（可節稅）
- 基金由勞動部運用，保證不低於兩年期定存利率
退休時可選擇一次領或月領。月領公式大致為：
月退金 = 退休金累積金額 × 年金生命表係數
以月薪 5 萬、工作 35 年、雇主 6% + 自提 6% 為例，累積約 500 ~ 700 萬元，按月領約 2 ~ 3 萬元。
第三支柱：個人投資怎麼規劃？
這是最靈活、也是最關鍵的一支柱。常見工具：
- 指數型 ETF：0050、006208、VT、VOO，長期年化 7 ~ 9%
- 高股息 ETF：0056、00878、00929，退休後可領現金流
- 債券 ETF：00679B、00687B，降低組合波動
- 儲蓄型保險：穩定但報酬低
- 私人退休金帳戶：個人自願提撥
每月投入 1 萬元，年化 7%，30 年後約 1200 萬元；每月 2 萬，30 年約 2400 萬元。第三支柱的威力來自「時間 + 複利」。
三支柱加起來夠不夠退休？
一般估算：退休後每月支出約為在職時的 70%。若在職月薪 6 萬，退休後需要約 4.2 萬 / 月。
| 支柱 | 月領金額（估） | 備註 |
|---|---|---|
| 勞保老年給付 | 18,000 | 保薪 45,800、年資 30 年 |
| 勞退新制月領 | 15,000 | 薪資 5 萬、雇主 6% |
| 個人投資月領 | 20,000 | 累積 600 萬 × 4% 提領率 |
| 合計 | 53,000 | 約 88% 薪資替代率 |
這是「做得不錯」的情境。如果沒有第三支柱，只有 33,000 元，可能只夠基本開銷。
自提 6% 到底划不划算？
勞退新制允許你自願加提薪資的 0 ~ 6% 到個人退休金帳戶。優點：
- 節稅：自提金額不計入當年綜合所得，月薪 5 萬自提 6% 可省約 4500 元稅
- 保證收益：保證不低於兩年期定存利率（2026 約 1.6%）
- 專戶管理：歸你所有，換工作也不會消失
缺點：
- 60 歲前不能動：資金鎖住太久
- 投資報酬低於自己做：勞退基金過去 10 年年化約 4 ~ 5%，不如自己買 0050 的 8 ~ 10%
建議：高稅率族群（20% 以上）自提最划算；年輕低薪族群，不如把這筆錢投入 ETF 自己滾。
退休月支出估算？
常見估算法：
- 70% 替代率法：退休月支出 = 在職月薪 × 70%
- 4% 提領率法：需要本金 = 年支出 ÷ 4%
- 通膨調整法：假設年通膨 2%，現在的 3 萬 = 20 年後的 4.46 萬
所以如果現在每月支出 4 萬，20 年後等效要準備 6 萬 / 月才能維持同樣生活水準。加上醫療費用、長照可能需求，退休金準備不嫌多。
常見問題
Q：勞保跟勞退是一樣的東西嗎？ 不是。勞保是政府保險（社會保險），勞退是雇主提撥的個人專戶。兩個獨立運作，都可以領。
Q：自提 6% 什麼時候可以調整？ 一年可以調整 2 次（1 月、7 月），向雇主人事填表即可。
Q：勞保會破產領不到嗎？ 勞保基金預計 2030 年前後破產，但政府已承諾撥補。實務上會打折或延後領取，完全領不到的機率很低。
Q：外商或自由工作者怎麼辦？ 可以自行加入勞保為「職業工會被保險人」，並向勞動部申請開設勞退新制個人專戶自提。第三支柱的重要性對自由工作者更高。